Un employeur de choix
Aéroports de Montréal s’est donné comme objectif de devenir un employeur de choix, en se démarquant par des pratiques de gestion novatrices en matière d’attraction, de rétention et de mobilisation des ressources humaines et, surtout, en étant reconnu comme tel par ses employés. Sa gestion s’appuie en outre sur des valeurs humaines dont elle fait la promotion active, à savoir : l’esprit d’équipe, le respect de l’individu, la rigueur et la persévérance, la loyauté et l’intégrité et, enfin, l’innovation et la créativité.
Formation et développement professionnel
ADM encourage ses employés à poursuivre des activités de formation et de développement professionnel afin d’accroître leurs qualifications et leurs compétences. De nombreux programmes et activités sont déployés à cette fin : formation continue aux plans technique, normatif et réglementaire, acquisition de connaissances spécifiques au milieu aéroportuaire, développement des compétences de gestion et de leadership, etc.
Voici quelques initiatives qui traduisent notre conviction en matière de développement des compétences :
- « Un sourire donne des ailes » et « Notre service… ouvert sur le monde », deux programmes d’amélioration du service à la clientèle
- Le programme LeadAIR, qui vise à aider les gestionnaires à maîtriser les compétences jugées essentielles à la réussite de l’entreprise
- Le programme GestionAIR, premier niveau de développement en gestion et en leadership offert chez ADM. Destiné aux nouveaux ou aspirants gestionnaires, il leur permet de s’approprier des outils concrets afin qu’ils puissent optimiser la performance de leurs opérations quotidiennes et faire face aux nombreux défis que présente l’exploitation de nos deux sites aéroportuaires.
- Le programme destiné aux régulateurs de trafic, qui aborde, par le biais d’une combinaison de formation théorique et pratique, des sujets tels que le contrôle des mouvements d’aéronefs sur l’aire de trafic, les communications radios ou des notions de pilotage et de météo
- Le programme de formation en santé et sécurité au travail, qui englobe des thèmes aussi variés que l’inspection des lieux de travail, les procédures de cadenassage ou l’aménagement ergonomique d’un poste de travail.
Santé et sécurité au travail et Santé globale 
ADM considère la santé et la sécurité de son personnel comme une priorité. L’entreprise a mis en place une politique, des directives, des procédures et des programmes de formation continue pour garantir un milieu de travail sain et sécuritaire. De plus, ADM a élaboré un programme de santé globale qui comprend notamment des activités de prévention et de promotion ainsi que des pratiques organisationnelles favorisant la santé en milieu de travail.
Violence et harcèlement au travail
ADM favorise un milieu de travail sain et exempt de tout comportement susceptible de porter atteinte à l’intégrité physique et psychologique de ses employés. L’entreprise juge inacceptable toute forme de violence et de harcèlement au travail et n’entend faire preuve d’aucune tolérance à cet égard. Toute manifestation ou plainte à cet égard est traitée dans le cadre des paramètres d’une politique corporative portant sur la prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail.
Code d’éthique des employés
ADM met à la disposition de ses employés son Code d’éthique des employés d’Aéroports de Montréal. Il vise à guider les décisions et les actions de chacun à l’aide de principes qui s’appuient sur les valeurs partagées par l’ensemble de l’organisation.
Les employés d'ADM peuvent signaler un cas de manquement aux principes du code d’éthique en contactant une ligne téléphonique d’information confidentielle, exploitée par une firme indépendante, ou en s'adressant directement au vice-président Affaires juridiques et secrétaire corporatif.
Utilisation des technologies de l’information
ADM fournit à ses employés l’accès aux technologies de l’information pour les aider à accomplir leur travail plus efficacement et plus aisément. Une politique comprenant règles et conditions encadre l’utilisation de ces technologies.
Équité en matière d’emploi et diversité
ADM est une entreprise de juridiction fédérale et à ce titre, doit se conformer à la Loi sur l’équité en matière d’emploi qui vise à assurer une représentation équitable de quatre groupes spécifiques (femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles).
Au-delà du contexte législatif, l’entreprise veut passer de l’équité en matière d’emploi à l’ouverture à la diversité, en maintenant un milieu de travail exempt de discrimination dans lequel tous les employés peuvent bénéficier des mêmes avantages et des mêmes opportunités d’avancement en fonction de leurs compétences, quelles que soient leurs différences. En plus de se donner accès à un plus large bassin de talents, l’entreprise pourra ainsi mieux refléter et comprendre sa clientèle, et par conséquent, enrichir la qualité du service.
Si vous faites partie de l’un des groupes désignés par la Loi, nous vous invitons à nous le mentionner en nous transmettant votre curriculum vitae.
Bénéfices et avantages sociaux
ADM offre à son personnel un programme d’avantages sociaux concurrentiel, comprenant notamment l’assurance-vie, l’assurance salaire en cas d’invalidité de longue durée, l’assurance médicament de même que les soins dentaires et de la vue. Certaines particularités s’appliquent selon le groupe d’emploi.
Programme de proposition de candidatures
Depuis plusieurs années, ADM mise sur le réseau de tous ses employés afin d’accroître le bassin de talents qui la compose. À titre d’ambassadeurs de l’organisation, tous les employés sont encouragés à référer leurs candidats talentueux pour combler les postes vacants au sein de l’entreprise, et reçoivent en retour une récompense fort intéressante si leur candidat est embauché. Ce programme mobilisateur permet à ADM d’accroître la diversité de sa main d’œuvre et de mieux refléter sa clientèle de voyageurs.
Programme d’aide aux employés
Aéroports de Montréal met à la disposition de ses employés ainsi qu’aux membres de leur famille immédiate un programme d’aide aux employés (PAE). Ce programme permet à tout employé vivant des difficultés personnelles d’obtenir de l’assistance en toute confidentialité, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en ayant recours aux services d’une gamme de professionnels possédant les compétences et l’expertise requises afin de lui venir en aide.
Programme de bourses d’études Pierre-Martin
Ce programme a été créé à la mémoire de M. Pierre Martin, qui fut pendant une décennie président du conseil d'administration d’ADM et a contribué de façon exceptionnelle à l’évolution de l’entreprise. Le programme de bourses vise à soutenir financièrement les études d’enfants et de petits-enfants d’employés d’ADM. Trois bourses de 3 000 $ chacune pour des études de niveau universitaire et une de 1 000 $ pour des études de niveau collégial technique, ou une bourse de 500 $ ou de 1 000 $ (selon la durée du programme) pour un DEP sont accordées chaque année par tirage au sort parmi les candidats admissibles.
Environnement et développement durable
ADM s’est dotée d’une politique environnementale qui énonce clairement ses engagements en ce domaine. De plus, elle a posé des gestes importants afin de réduire l’émission de gaz à effet de serre (GES) de même que l’impact environnemental de ses activités en général. Elle poursuit également la réalisation de divers programmes destinés à préserver l’environnement et à favoriser un développement durable. Enfin, elle a adopté un engagement en matière de développement durable qui intègre les impacts sociaux, économiques et environnementaux de ses activités.
Voir notre section Collectivités.
Transports alternatifs
ADM a souscrit à allégo, un programme de l’Agence métropolitaine de transport qui propose un ensemble de solutions concrètes pour favoriser l’utilisation des modes de transport alternatifs à l’automobile dans les déplacements domicile-travail.
Les employés d’ADM qui prennent le transport en commun peuvent bénéficier d’avantages tels qu’une subvention de 40 $ par mois suite à l’achat de 12 titres mensuels consécutifs et un retour garanti par année en cas d’urgence sous forme d’un bon de taxi. Soulignons que la ligne 747 Express bus de la STM assure une liaison directe entre le centre-ville et Montréal-Trudeau.
Par ailleurs, dans le cadre du programme de covoiturage d’ADM, les employés ont accès à un service de jumelage pour les aider à identifier les collègues qui demeurent près de leur domicile. Les participants ont également droit à trois retours garantis par année en cas d’urgence ainsi qu’à une place dans un stationnement de proximité sur le site aéroportuaire.
